私たちが日常的に接する信念や価値観は、自分の行動や考え方の原動力となります。そして、この信念や価値観は、私たちが育った環境や過去の経験から形成されます。特に、会社勤めを長くしている人は、その組織文化や社会的な枠組みの中で培われた信念に大きく影響されています。
しかし、こうしたサラリーマンとしての信念が、起業を目指す人々の足かせとなることがあります。なぜなら、会社員としての信念と起業家としての信念は、しばしば対立するものがあるからです。
例えば、会社員は「安定」を求める傾向があります。毎月の給与、福利厚生、キャリアのステップアップ。これらは会社員としての生活の中で重要な要素となります。しかし、起業家は「変化」と「挑戦」を求めます。安定ではなく、新しい市場を開拓したり、新しい製品を生み出すリスクをとることに価値を見いだします。
このように、会社員としての信念が、無意識のうちに起業家の道を阻む「ドリームキラー」となることがあるのです。
サラリーマンが持つ「ドリームキラー」となる信念の具体例
以下は一般的にみられる起業家に対するドリームキラーの具体例です。
- 多数派の意見に流される性質
- 会社員としての日常は、多くの場合、上下関係や団体行動が求められる環境の中での業務が中心です。そのため、多数派の意見や既存のルールに従うことが美徳とされることが多い。しかし、この性質が、新しいことに挑戦する起業家の活動においてハンディキャップとなる場合があります。挑戦者や成功者は、相対的に数が少ないため、多数派の意見に流されやすい信念は、起業や新しいことへの挑戦を躊躇させる要因となることがある。
- 「安定」が最も重要という信念
- サラリーマン文化の中では、「安定」は最も重要な価値として位置付けられています。定年までの雇用、定期的な昇進・昇給など、安定したキャリアパスが美徳とされることが多い。しかし、起業家の世界は不確実性が高く、安定を求めるあまり大胆な行動を避ける傾向になると、革新的なアイディアや事業のチャンスを逃す可能性がある。
- 失敗を恐れる姿勢
- 会社の中では、失敗をした場合のリスク（評価の低下、キャリアアップの機会損失など）が大きいと感じることが多い。このため、失敗を極端に恐れる信念が培われることがある。一方、起業や新しいビジネスを展開する場面では、失敗から学ぶことが極めて重要であり、失敗を恐れる姿勢は、大胆な行動や新しい試みを避ける原因となり得る。
ドリームキラーから距離をとるべき理由
了解しました。ドリームキラーの会社員やその周辺の人と関わらないことの重要性を3つの理由でまとめます。
- 同調圧力によりドリームキラーの信念が身につきやすい：ドリームキラーは自分の所属するグループやコミュニティの意見や価値観に影響されることが多い。特に、同調圧力が強い環境にいると、そのグループの価値観や信念を受け入れることが身につきやすい。ドリームキラーの周りの人々と頻繁に関わっていると、その否定的な信念や考え方が自分にも影響を与え、結果的に自分の夢や目標を達成することが難しくなる可能性があります。
- 成功への疑念が強いため、自身の成果が否定されるリスクが高まる：ドリームキラーの特徴として、新しいことや挑戦に対して疑念を抱く傾向があります。このため、すでにある成功や過去の成果に対しても疑問を投げかけることが多くなります。これにより、自分の努力や成果が正当に評価されず、モチベーションが低下するリスクが高まります。成功体験は次のステップへの原動力となるため、このような否定的な影響は避けるべきでしょう。
- 自分のビジョンや目標を見失いやすくなる：ドリームキラーの周りにいると、彼らの価値観や信念が強く影響を与えることから、自分の本当に追求したい目標やビジョンを見失いがちになります。夢を追い求める際、自分の内なる声や真の目標をしっかりと保持することが極めて重要であり、ドリームキラーの影響を受けることで、その方向性が曖昧になる可能性があります。
起業や新しい挑戦を目指す際、自分の信念や価値観をしっかりと持ち続けることが重要です。そのため、ドリームキラーとなる可能性のある人々や環境から適切な距離を保つことで、自分の夢や目標をより確実に追い求めることができるでしょう。
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